8th Pay Commission में फिटमेंट फैक्टर बनेगा मुख्य रोल, जानिए किसकी कितनी बढ़ेगी सैलरी

नई दिल्ली

सातवें वेतन आयोग की समय-सीमा 31 दिसंबर 2025 को समाप्त हो रही है। ऐसे में आठवें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर चर्चाएं तेज हो गई हैं। माना जा रहा है कि 1 जनवरी 2026 से नई वेतन संरचना लागू हो सकती है, जिसका सीधा लाभ देश के करीब 1.19 करोड़ केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनर्स (Salary Hike) को मिलेगा।

फिटमेंट फैक्टर का सैलरी पर पड़ेगा ये असर

कर्मचारियों के बीच सबसे बड़ा सवाल फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को लेकर है। अगर फिटमेंट फैक्टर 2.15 तय होता है, तो सैलरी और पेंशन में उल्लेखनीय बढ़ोतरी हो सकती है। वेतन में इजाफा इसी फैक्टर पर निर्भर करता है, क्योंकि इसी के आधार पर नई बेसिक सैलरी (Salary calculations) तय की जाती है।

विशेषज्ञों के मुताबिक, फिटमेंट फैक्टर तय करते समय महंगाई, जीवन-यापन की लागत, CPI और CPI-IW के आंकड़े, सरकार की वित्तीय स्थिति, बजट और प्राइवेट सेक्टर की सैलरी से तुलना जैसे कई पहलुओं पर विचार किया जाता है।

उदाहरण के तौर पर, यदि किसी कर्मचारी की मौजूदा बेसिक सैलरी 18,000 रुपये है और फिटमेंट फैक्टर 2.15 होता है, तो नई बेसिक सैलरी 38,700 रुपये हो जाएगी। वहीं, 50,000 रुपये बेसिक सैलरी वाले कर्मचारी की नई बेसिक सैलरी 1,07,500 रुपये तक पहुंच सकती है।

ग्रेड              वर्तमान बेसिक पे (₹)     अनुमानित बेसिक पे (₹)
Level 1            18,000                    38,700.00
Level 2             19,900                   42,785.00
Level 3             21,700                   46,655.00
Level 4            25,500                    54,825.00
Level 5             29,200                   62,780.00
Level 6             35,400                   76,110.00
Level 7            44,900                    96,535.00
Level 8            47,600                    102,340.00
Level 9            53,100                      114,165.00
Level 10         56,100                   120,615.00
Level 11         67,700                    145,555.00
Level 12        78,800                   169,420.00
Level 13       118,500                  254,775.00
Level 13       131,100                   281,865.00
Level 14        144,200                    310,030.00
Level 15        182,200                   391,730.00
Level 16        205,400                      441,610.00
Level 17          225,000                    483,750.00
Level 18           250,000                 537,500.00

DA-HRA में भी बड़ा इजाफा संभव

चूंकि महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA) और पेंशन जैसी सुविधाएं बेसिक सैलरी से जुड़ी होती हैं, इसलिए कुल मासिक आय और रिटायरमेंट लाभों में भी बड़ा इजाफा संभव है। हालांकि, आठवें वेतन आयोग की सिफारिशों को अंतिम रूप देने में सरकार को करीब दो साल लग सकते हैं, ऐसे में कर्मचारियों को एरियर मिलने की भी संभावना जताई जा रही है।